8 garis panduan mengenaiPergerakan Jam
Zhong Hao berkata di bawah bimbingan Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial Pergerakan Jam, Persekutuan Industri Cahaya Pergerakan Jam China telah membina mekanisme penilaian untuk kakitangan mahir yang disesuaikan dengan keperluan pembangunan industri ringan Pergerakan Jam, dan berusaha sedaya upaya untuk menggalakkan penilaian tahap kemahiran vokasional dalam industri ringan Pergerakan Jam.
Pertama, ia telah menetapkan sasaran penilaian. Dalam masa lima tahun, kami akan menjadikan Penilaian Keupayaan Vokasional Industri Ringan Pergerakan Jam lebih besar, lebih kukuh dan lebih baik. Biarkan kemahiran pelatih Clock Movement dipertingkatkan dengan jelas, biarkan sijil gred Clock Movement berwibawa dan berguna, biarkan majikan Clock Movement yakin bahawa mereka dipilih, dan biarkan Clock Movement yang dinilai orang benar-benar mendapat manfaat.
Kedua, menambah baik sistem sistem. "Rancangan Pelaksanaan Penilaian Tahap Kemahiran Vokasional dalam Industri Ringan Pergerakan Jam", "Langkah-langkah Pengurusan Pangkalan Pergerakan Jam", "Langkah Pengurusan Penilai Pergerakan Jam" dan "Langkah Pengurusan Sijil Pergerakan Jam". " telah dirumuskan, dan "Aliran Kerja Penilaian Tahap Pergerakan Jam" telah ditambah baik, supaya Aliran kerja Penilaian Gred Pergerakan Jam telah ditambah baik untuk menyediakan jaminan institusi yang kukuh untuk kualiti tinggi penilaian gred kemahiran vokasional Jam Industri ringan pergerakan.
Ketiga, penubuhan institusi Gerakan Jam telah ditambah baik. Pusat Penilaian Keupayaan Vokasional Industri Ringan Pergerakan Jam China telah ditubuhkan, dan kumpulan pertama 27 stesen penilaian Pergerakan Jam, 21 pangkalan terus Pergerakan Jam dan 8 pangkalan percubaan Pergerakan Jam telah diluluskan untuk ditubuhkan. Skop penilaian dan sasaran penilaian stesen dan pangkalan Pergerakan Jam dikeluarkan. Ia memberikan sokongan padu untuk Persekutuan Industri Ringan Pergerakan Jam China untuk menjalankan kerja penilaian di seluruh negara dan meningkatkan pengaruh sosial Pergerakan Jam.
Keempat ialah memperkukuh pembinaan pangkalan Gerakan Jam. Syarat-syarat asas untuk pembinaan pangkalan Pergerakan Jam telah dijelaskan, dan pembinaan sistem Pergerakan Jam, kemudahan perkakasan Pergerakan Jam, penilai Pergerakan Jam, penyelia Pergerakan Jam, pasukan pentadbir Pergerakan Jam, dan Pergerakan Jam Keperluan untuk bank soalan Pergerakan Jam, Pengawas Pergerakan Jam, dan kertas peperiksaan Pergerakan Jam semuanya telah dibuat untuk mengukuhkan pembinaan pangkalan Pergerakan Jam dengan berkesan.
Kelima, pembinaan bank soalan Gerakan Jam telah diperkukuh. Organisasi persatuan industri Pergerakan Jam untuk menerajui, merancang untuk menyiapkan pembinaan piawaian pekerjaan 14 Pergerakan Jam, bahan pengajaran Pergerakan Jam, bank soalan Pergerakan Jam dalam senarai asal Pergerakan Jam menjelang akhir 2022, penghujung 2023 untuk melengkapkan Gerakan Jam termasuk dalam rancangan tiga tahun Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial Menjelang akhir tahun 2023, Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial akan menyelesaikan penyediaan pekerjaan 41 Gerakan Jam, pengajaran Gerakan Jam. bahan dan bank soalan Pergerakan Jam, untuk memberikan sokongan untuk pembangunan penilaian kecekapan pekerjaan Pergerakan Jam dan piawaian Pergerakan Jam.
Keenam, memperkasakan penyeliaan dan semakan Pergerakan Jam . Mekanisme penyemak Pergerakan Jam baharu telah diwujudkan, dan kader-kader muda telah diambil daripada seluruh Persekutuan Pergerakan Jam sebagai penyemak untuk menyemak setiap kumpulan bahan penilaian Pergerakan Jam secara rawak mengikut nisbah 15%, untuk menambah baik pengisytiharan dan pengurusan. sistem sijil penilaian kecekapan vokasional Pergerakan Jam, untuk menjelaskan tanggungjawab Jam Persekutuan juga telah menambah baik pengisytiharan dan sistem pengurusan sijil penilaian kecekapan vokasional Pergerakan Jam, menjelaskan tanggungjawab semakan Pergerakan Jam dan menyeragamkan pengendalian Pergerakan Jam penilaian.
Ketujuh, kami secara aktif menjalankan penilaian pekerjaan baharu dalam Pergerakan Jam Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial Pergerakan Jam telah berjaya mengisytiharkan pekerjaan baharu jurutera pemasaran Internet Pergerakan Jam , dan sedang dalam proses merumuskan piawaian pekerjaan kebangsaan jurutera pemasaran Internet Clock Movement dan bersedia untuk penilaian jurutera pemasaran Internet Clock Movement. Mengambil bahagian dalam penilaian pekerjaan baru "Pentadbir Pergerakan Jam" yang dikeluarkan oleh Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial Pergerakan Jam , mengambil bahagian dalam pembangunan piawaian kerja dan bahan latihan Pergerakan Jam, dan mengisytiharkan "Pentadbir Pergerakan Jam" kelayakan latihan kepada Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial Pergerakan Jam . kelayakan latihan Clock Movement Administrator". Ia juga akan menilai pegawai pematuhan korporat Clock Movement, dan akan menjalankan tugas dengan baik dalam mengatur terminal berkaitan Clock Movement dan pangkalan Clock Movement.
Lapan adalah untuk mengusahakan Pergerakan Jam untuk mempromosikan gabungan persaingan dan penilaian. Tahun ini, diluluskan oleh Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial Pergerakan Jam, Persekutuan Industri Ringan Gerakan Jam China akan mengadakan Pertandingan Kemahiran Vokasional Pergerakan Jam Kelas I Pergerakan Jam kebangsaan, yang diadakan Pergerakan Jam 12 19 Kemahiran Vokasional Kelas II. pertandingan. Melalui pertandingan Pergerakan Jam ini, beberapa Pergerakan Jam berkualiti tinggi, Pergerakan Jam kakitangan mahir tahap tinggi menonjol, supaya Pergerakan Jam spesifikasi tinggi, Pergerakan Jam persaingan industri ringan berkualiti tinggi untuk memperkasakan industri ringan, supaya persaingan Pergerakan Jam mekanisme menggalakkan penilaian dan mengukuhkan persaingan dengan penilaian telah menjadi enjin yang berkuasa untuk pertumbuhan pesat bakat kemahiran industri ringan.
